【講演】Z世代との向き合い方 | 株式会社エス・シー・ラボ

「普通に指導したつもりが通じない」
「気を遣い過ぎて指導ができない」
「ハラスメントと言われないか不安になる」
いま多くの職場で起きている課題は、個人の性格や世代批判では説明できません。働く環境・価値観・コミュニケーションの変化が背景にあります。

本講演では、Z世代の特性を正しく理解しながら、ハラスメントを防ぎ、世代を超えて信頼関係を築くための実践的なコミュニケーション技術を分かりやすく解説します。

このような課題を抱える企業様に

講演のねらい

世代間の価値観や感覚の違いによるコミュニケーションの摩擦を、単なる「世代の違い」として片付けるのではなく、職場で円滑な関係性を築くための実践的な理解と対応力として解決のポイントをお伝えします。特に、指導・マネジメント・日常コミュニケーションの場面において、

を実践できる組織づくりを目的とします。

研修後、次のような変化が見られます。

世代の違いを「問題」ではなく、組織の強みに変える視点が身につきます。

受講後に得られること

①Z世代の価値観と職場で起きるギャップ

なぜ若手社員とのコミュニケーションが難しく感じられるのか。働く環境や価値観の変化を踏まえながら、世代間ギャップが生まれる背景を整理します。

②ハラスメント問題が起きる構造

近年ハラスメント問題が増えている理由を、職場環境やコミュニケーションの変化から解説します。誤解や行き違いが生まれるポイントを理解します。

③指導とハラスメントの違い

「どこまで言ってよいのか」という現場の悩みに対し、指導とハラスメントの違いを分かりやすく整理します。迷わず行動できる判断基準や、「言い方」・「伝え方」・「指導のやり方」を提示します。

④Z世代に伝わるコミュニケーション

若手世代と信頼関係を築くための伝え方や関わり方を解説します。世代の違いを乗り越え、対話が生まれる職場づくりのポイントをお伝えします。

専任講師

講師

研修・講演講師実績10年 /
年間登壇回数170回（2025年実績） /
株式会社リクルート出身　営業経験約25年
管理職経験約25年

田中和義

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