被害者も加害者も出さないために職場の
セクシャル
ハラスメント対策
判断基準・グレーゾーン・初動対応を分かりやすく学ぶ
知らないうちに“加害者”にならないために。
迷わず判断し、適切に行動できる職場へ。
職場のセクシャルハラスメント問題は、特別な環境だけで起きるものではありません。
多くのトラブルは
「悪気がない」
「昔の常識のまま」
「判断基準の誤解」
といった認識のズレから発生します。
本講演では、難しい法律論ではなく、 職場で実際に起きやすい事例 をもとに、 判断に迷わない基準・グレーゾーンの考え方・問題発生時の適切対応 を実践的に解説します。
- 実践的なハラスメント対策をしたい
- 問題行動の判断基準を共有したい
- グレーゾーン対応に悩んでいる
- 世代間ギャップを感じている
- 職場の意識改革を進めたい
講演のねらい
セクシャルハラスメント問題の多くは、悪意ではなく「認識のズレ」や「判断基準の曖昧さ」から生まれます。
本講演では、職場で起こりやすい事例をもとに、迷わず判断し適切に行動するための実践的な基準を学びます。
- セクシャルハラスメントの正しい理解
- 判断に迷わない行動基準
- グレーゾーンへの適切対応
- 職場の心理的安全性の向上
ハラスメントを未然に防ぎ、安心して働ける職場づくりにつなげます。
受講後に期待できる効果
研修後、次のような変化が見られます。
- セクハラの判断基準が明確になる
- 問題になりやすい言動への理解が深まる
- グレーゾーンへの対応に迷いが減る
- トラブル発生時の適切な行動が分かる
- 職場での不用意な言動の抑止につながる
実務に活かせる知識と行動基準を通じて、 健全な職場環境づくりのヒント を身につけます。
- セクシャルハラスメントの基本理解
- 判断に迷わない行動基準
- グレーゾーンへの対応視点
- トラブル時の適切対応
- 職場の心理的安全性を高める視点
主な講演内容
セクシャルハラスメントの定義や誤解されやすいポイントを整理し、なぜ職場で問題が起きるのかを解説します。現代の職場環境における基本的な理解を深めます。
「悪気はなかった」「冗談のつもりだった」など、判断が難しい場面を具体例で解説。どこからが問題となるのか、迷わないための判断基準を学びます。
無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）が問題を生む仕組みを理解し、誤解や対立を防ぐためのコミュニケーションのポイントを紹介します。
被害者・加害者・目撃者それぞれの行動原則を整理し、問題発生時の適切な初動対応を解説。組織としてハラスメントを防ぐための基本的な予防策を学びます。
専任講師
講師
現場で“使えるスキル”に
こだわる
実践型研修・講演講師
研修・講演講師実績10年 /
年間登壇回数170回（2025年実績） /
株式会社リクルート出身 営業経験約25年
管理職経験約25年
この講演が特に効果的な対象者
- 経営層・管理職・リーダー層
- 人事・総務・コンプライアンス担当者
- ハラスメント相談窓口担当者
- 一般社員・若手社員
- 組織風土・職場環境改善に関心のある方
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