研修イメージ
"行動が変わる""成果が出る"
実践型研修

現場ですぐに実践可能な研修で「人が育ち、定着し、成果を出す組織」をつくります

田中 和義
●企業研修・セミナー・講演年間登壇実績170回以上（2025年実績）
●ビジネスパーソン向け人気講師ランキング全国第7位（株式会社システムブレーン登録講師約15000人中）
●受講後アンケートでは90％以上の受講者が「満足」と回答

人材育成について、このような課題を感じていませんか？

  • 採用しても定着せず、面接での見極めや入社意欲を高める面接ができていない
  • 若手社員や中堅社員のコミュニケーション力が弱く、報連相や対話がうまくいっていない
  • 営業担当者がヒアリング不足で、価格競争になり提案型営業ができていない
  • 管理職の指導が「感覚任せ」で、部下育成のやり方にバラつきがある
  • ハラスメントを恐れるあまり、管理職が部下指導を避けてしまっている
  • 研修を実施しても「やりっぱなし」で、現場の行動変化や成果につながらない
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田中和義 研修の主力4テーマ

これらの企業課題に対し、現場での実践と行動変容を重視した研修プログラムを多数ご提供しています。
貴社の課題に応じて、オーダーメイド研修も作成可能です。

面接力向上
面接官トレーニング研修

応募者を見極める、採用したい人に「入社したい」と思わせる

  • 見抜けない面接から脱却
  • 入社への動機形成と質問技術を体系化
  • 採用ミスマッチ予防
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コミュニケーションスキル強化
コミュニケーションスキル研修

職場の人間関係と
仕事の進め方が変わる

  • 若手・中堅・管理職対応
  • 信頼される話し方・聴き方
  • 報連相・対人対応力強化
  • 人を動かすプレゼン力
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ハラスメント防止・対策
ハラスメント防止研修

管理職・現場リーダーが
最も悩むテーマに対応

  • パワハラ・セクハラ・カスハラ
  • 指導との境界線を明確化
  • アンガーマネジメントも学べる
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提案営業力強化
提案営業研修

センス頼みから脱却
誰でも再現できる営業力へ

  • ヒアリング力・質問力強化
  • 顧客心理理解
  • 受注率・関係構築率向上
  • 説明力・プレゼン力強化
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多くの企業・組織で
導入されています

製造業・インフラ・IT・サービス業など幅広く対応。

一般社団法人日本能率協会（東京・大阪・名古屋）/パナソニックインダストリー㈱（大阪）/㈱東芝（兵庫）/㈱日産オートモーティブテクノロジー（神奈川）/ ㈱IHI（石川島播磨重工業）（東京）/ 九州電力㈱（福岡）/大阪ガス㈱（大阪） /広島ガス㈱（広島）/阪急阪神ビジネストラベル（東京）/㈱JR東日本情報システム（東京）/ENEOS保険サービス㈱（東京）/ENEOS　Explora㈱（東京）/
ENEOSキャリアサポート㈱（東京）/JX金属㈱（東京） / ENEOS和歌山石油精製㈱（和歌山） / ENEOS㈱ 麻里布製油所（山口） / 大同油脂㈱（神奈川） / 横浜石油企業㈱（神奈川） / 三共油化工業㈱（千葉） / 九州エナジー㈱（大分） / 日本通運㈱（愛知） / 岩谷産業㈱（東京） / ㈱ニトリ（東京） / ㈱明治フードマテリア（東京） / NTT西日本グループ各社（福岡） / 大東建託㈱（東京） / 三井住友信託銀行（東京） / 北海道銀行（北海道） / 秋田銀行（秋田） / 山梨中央銀行（山梨） / 山形銀行（山形） / 百五銀行（三重） / 常陽銀行（茨城） / 播州信用金庫（兵庫） / ㈱新出光（IDEX）（福岡） / 損保ジャパン日本興和保険サービス㈱（宮崎） / 堺商工会議所（大阪） / 宮崎県人事委員会（宮崎） / 奄美大島雇用創造協議会（鹿児島） / JA滋賀中央（滋賀） / 福井県中小企業産業大学校（福井） / 同志社女子大学（京都） / 京都橘大学（京都） / 近畿大学付属中学校（大阪） / 新川電機㈱（広島） / 因幡電機産業㈱（大阪） / 太陽ファルマテック㈱（大阪） / 大阪労働局（大阪） / 長崎県老人福祉協議会（長崎） / ㈱加藤産業（兵庫） / 関西NEC C&Cシステムユーザー会（大阪） / 京都ジョブパーク（京都） / センコー㈱（東京） / ㈱マルタマフーズ（大阪） / 熊本鉄構㈱（熊本） / ㈱ピアリー（岐阜） / 渡辺工業㈱（滋賀） / ㈱アットハウジング（愛媛） / ㈱ミヨシ産業（鳥取） / 岩国産業運輸㈱（山口） / ㈱アンビション（大阪） / ㈱オープンループパートナーズ（東京） / ㈱大日（徳島） / ㈱スミノエ（大阪） / ㈱エヌ・エス・テック（東京・岐阜） / 日本絨毯㈱（大阪） / FPTジャパンホールディングス㈱（東京） / ㈱内村（大阪） / 小川電機㈱（大阪） / 日本ハム㈱（東京） / 平田機工㈱（熊本） / 利高工業㈱（大阪） / ほか、多数

なぜ研修後に行動が変わるのか？

  • ベテラン講師による現場実務型設計
  • 受講者が腹落ちする言語化
  • 「分かる」ではなく「使える」研修
  • 現場・管理職・営業すべて対応可能

一方的な講義ではなく、現場で使える技術として設計します。

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実際に導入された方の声

新卒採用における面接力の底上げを目的に、田中和義氏の面接官トレーニング研修を導入しました。
従来は管理職ごとの経験や感覚に依存していた面接を、体系的なスキルとして学べた点が大きな収穫です。
応募者の潜在能力を引き出す質問設計や、成果経験の深掘り手法は非常に実践的でした。
特に「面接はセンスではなく技術である」という考え方は、多くの管理職に強い気づきを与えました。
面接の質と評価の納得性が向上し、組織としての採用力が安定してきたと感じています。
現在では管理職必須研修として毎年継続して実施しています。
採用活動全体のレベルアップに確かな効果を実感しています。
当社はソフトウェア開発企業ですが、技術営業における説明力に課題を感じていました。
専門用語や技術用語を顧客にわかりやすく伝える必要性から、田中和義氏の研修を導入しました。
研修では、相手視点での話の組み立て方や、伝わる説明技術を実践的に学べました。
特に演習やグループワークは、現場を強く意識した内容で非常に有意義でした。
受講者の意識変化と話し方の改善を明確に感じています。
講義内容は当社の目的に合致し、期待以上の学びとなりました。今後の営業現場での実践と成長に大きな期待を寄せています。
当社ではハラスメント事案が発生していたわけではありませんが、社員数の増加を踏まえ予防目的で研修を導入しました。
パワハラ防止に向け、最新の知識と正しい理解を全社員に共有する必要性を感じていたためです。
研修内容は定義や制度説明にとどまらず、現場視点の具体的な話が非常に印象的でした。
裁判事例や実務上の注意点など、リアリティのある解説は大きな学びとなりました。
講義はわかりやすくテンポも良く、長時間でも集中して受講できました。6時間の研修があっという間に感じられるほど充実した内容でした。社員の危機意識向上と意識改革につながる、大変有意義な研修となりました。
高額案件を扱う当社では、提案営業力の組織的な底上げが重要課題となっていました。
現場では依然としてトップセールスの属人的スキルに依存している側面があったためです。
そこで、提案営業の考え方や顧客心理を体系的に学ぶ目的で研修を導入しました。研修内容は当社の方針や業界特性を踏まえた、非常に実践的なものでした。知りたかったポイントが整理・言語化され、理解が深まりました。
受講した営業担当者からも「すぐに活用できる」と高い評価を得ています。営業活動の質向上につながる、有意義な研修となりました。

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  • オンライン対応可
  • カスタマイズ可能
  • 日程・費用相談歓迎
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研修

研修の流れ

Step1

ヒアリング

課題の“本質”を、対話から見つけます。現状やお悩み、目指す姿を丁寧に伺います。

Step2

内容設計・ご提案

現場に合った、実践的な研修を設計します。業種・課題に合わせた最適なプログラムをご提案します。

Step3

研修／講演の実施

気づきと行動変容を生む時間を提供します。一方通行ではなく、参加型で理解を深めます。

Step4

振り返り・フォロー

学びを成果につなげる、継続的なフォロー。研修後の定着や次のアクションまでサポートします。

講師紹介

田中和義
人材ビジネス業界35年以上、組織マネジメント25年以上の実務経験。

企業・団体を対象に、管理職・面接官・人事・一般社員向け研修、および労働組合や商工会議所など団体向けの講演を中心に活動。

現場視点を重視した実践型・対話型の研修・講演に定評があり、「分かりやすい」「現場で使える」との声を多くいただいています。

研修・講演講師歴10年 / 年間登壇回数170回（2025年実績）/ 株式会社リクルート出身　営業経験約25年　管理職経験約25年

登壇・指導実績

一般社団法人日本能率協会（東京・大阪・名古屋） / パナソニックインダストリー㈱（大阪） / ㈱東芝（兵庫） / ㈱日産オートモーティブテクノロジー（神奈川） / ㈱IHI（石川島播磨重工業）（東京） / 九州電力㈱（福岡） / 大阪ガス㈱（大阪） / 広島ガス㈱（広島） / 阪急阪神ビジネストラベル（東京） ほか

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よくある質問

はい、問題ございません。実際には「課題が整理できていない」「何を実施すべきか分からない」段階からのご相談も多く頂戴しております。現状や目的をお伺いした上で最適な研修テーマをご提案いたします。
可能です。業界・職種・役職・受講対象者・組織課題に応じて研修内容を設計いたします。一般論ではなく、現場で活用できる実践的内容を重視しています。
管理職研修、コミュニケーション研修、営業力強化研修、ハラスメント防止研修、面接官トレーニング、若手社員育成など幅広く対応しております。目的別の企画提案も可能です。
はい、Zoom等を活用したオンライン研修・講演に対応しております。対面同様に双方向・参加型での進行が可能です。
行動変容、コミュニケーション改善、管理職の指導スキル向上、職場の雰囲気改善などが多く報告されています。
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新着情報

2023.05.29
東京飯田橋で、大手建設企業様の安全大会で「Z世代の採用とマネジメント」のタイトルで講演を行いました
2023.05.28
大手生命保険会社の支社長会議で「Z世代の採用とマネジメント手法」について講演を行いました
2023.05.26
日本能率協会オンラインセミナー「2～3年目社員フォローアップ」で講師を務めました（2日間セミナー）
2023.05.24
日本能率協会関西オフィスにて、「管理職・役員のための面接官トレーニングセミナー」の講師を務めました
2023.05.23
日本能率協会東京オフィスにて、面接官トレーニングセミナーの講師を務めました

講演をご希望の方はこちら

社内研修だけでなく、労働組合・商工会議所・業界団体・安全大会などでの講演依頼にも対応しています。
テーマや対象に応じて、内容・時間を柔軟に調整いたします。

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個人の方は、世界最大のオンライン学習サイト「Udemy（ユーデミー）」で田中和義の講座を受講できます。

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