株式会社エス・シー・ラボの人材採用支援 7つの内容について

  • 1.経営戦略や事業計画などのヒアリングを実施し、その内容に基づき、採用計画の策定や求める人物像など人材要件の定義を行います。
  • 2.新卒採用については、年間を通じてのアクションプランを立案し、それぞれの施策が高い効果をもたらすように企画を行います。(インターンシップ、合同企業説明会、学校訪問、会社説明会、面接、フォロー等)
  • 3.優秀な人材採用には欠かせない貴社WEBサイト(HP)のレスポンシブ(スマホ)化や、魅力的な採用(リクルート)ページ作成を行います。必要に応じて、貴社コーポレートページのリニュアルもご提案いたします。
  • 4.必要に応じて、ハイクオリティの採用(リクルーティング)用動画の制作を大手制作会社よりも格安で行います。人材採用におけるPR動画は非常に効果的で、今後ますますその必要性が高まっています。
  • 5.優秀な人材採用を成功させるために必要な「会社説明会におけるプレゼンテーション・テクニック」や「面接テクニック」について、貴社の面接官やリクルーターへの研修を実施します。
  • 6.必要に応じて、入社日までの内定者教育を行います。Zoomを使用するオンライン研修も実施可能です。
  • 7.貴社で採用した新入社員(中途含む)が早期離職するリスクを徹底して減らすために、管理職研修を行います。上司となる管理職の方々が若手人材に対するコミュニケ―ション技術を磨くことによって、早期退職のリスクを軽減することが可能になります。

エス・シー・ラボの採用支援コンサルティング 5つの特徴

  • 1.人材ビジネス約30年のキャリアで磨かれたノウハウを駆使して、貴社への応募数を最大化します。
  • 2.人材採用はマーケティングです。貴社にピッタリの人材を採用していただくために、貴社と求職者とのマッチング精度を高めるツールを作成します。(WEBサイト、採用ランディングページ、動画など)また、indeed等の採用ツールの応募状況を分析し、応募効果をさらに高めるためのPDCAを実施し、貴社の人材採用を成功に導きます。
  • 3.貴社が求める人物像(職種、能力、キャリア等)に応じて、最適な採用手法をご提案いたします。
  • 4.優秀な人材を採用するための面接ノウハウや会社説明会におけるプレゼンテーション技術を伝授します。
    ※講師を務める代表の田中は、我が国の社会人研修業界最大手である財団法人日本能率協会の専任講師でもあり、そこで大手企業の人事担当者にも教えている採用ノウハウを指導いたします。
  • 5.内定者教育や入社前教育も必要に応じて行います。また採用した人材の定着化と活性化を図るために、上司にあたる社員の管理職教育も可能です。

こんな企業様にお勧めします

  • ・はじめて新卒採用を実施する、もしくは実施したいと考えている。
  • ・新卒採用を行っているが、内定辞退率が高くて、採用目標人数に届かない。
  • ・長年、中途採用を行っているが、最近応募者が少ない。
  • ・中途採用で応募してくるのが中高齢者ばかりである。
  • ・採用した社員が早期離職するケースが目立つ。
  • ・色々な採用手法があるなかで、自社に適切な採用手法がわからない。

人材採用支援コンサルティングの実施期間について

最短3か月から実施可能です。詳細についてはお問合せ下さい。

人材採用支援コンサルティングの料金について

実施する内容と期間によって異なります。詳細についてはお問合せ下さい。